任沿海的博客

　　艾瑞近期发布的《2008-2009年中国网络招聘行业发展报告》结合翔实的数据和深入的研究，提出网络招聘行业八大发展趋势。其中，前五个趋势为长期趋势，后三个趋势为短期趋势。

　　第一趋势：网络招聘与中国经济变化相契合

　　经济危机对网络招聘是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。

　　中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。

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安徽招聘网
www.ahzp.com
关注点：
1、深度尝试网络招聘的社区化，通过推出独立的社区网站——ianhui.com，将招聘网的实名用户信息与sns进行了有效结合，探索出一条招聘网提高用户粘度的新路子；
2、区域招聘网站的新商业模式：通过建立HR经理人社区、开拓职业技能培训、大型现场招聘会等新模式，突破了会员的单一商业模式

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首页没有根据IP自动跳转分站，
所有网络广告，依然是直接链接到一个单调的简历注册页面，
网站的内容，依然没有任何新的突破，
在国内各类网站纷纷社区化的大背景下，依然没有一家有一点点动作，
面对一些应届生网站的崛起，依然没有想过推出一个服务于应届生的细分频道，
商业模式、产品、营销，依然不够用心，

所以，糟蹋钱的游戏还在继续……

三大已无可救药，那些正在成长的、没有被关注的小网站，才是中国网络招聘的希望！

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网站做给谁看？答案有很多种：

1、是给公司领导看，以领导的审美观点为准？
2、是给公司员工看，公司内部的大量同事，都认为网站很好，就算很好？
3、是给客户看，让客户尽可能快速、方便地了解我们的公司、我们的产品与服务？

大部分企业，都毫不犹豫地回答：当然是给客户看！


道理我们都了解，
但是，在引航科技@新安网络接触过的大量客户的改版案例中，
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今天看到一篇文章，对消费者行为模式进行了全新的总结，即：“关注--兴趣--搜索--购买--分享”。
同时，引用了下面的两幅图片：



上述图片，再次印证了引航科技同事们上周一个主题讨论中总结的结论：“尽可能全面地搜索产品信息，是用户在购买商品和服务之前的必经环节”。
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最近在筹备安徽招聘网的全面改版，公司对这次改版比较慎重，前后已经与项目小组尤其是设计师进行了多次讨论。
为此，这几天在广泛浏览各方面的资料，尤其是关于界面设计方面的资料。

今天晚上无意中浏览到“缘·空间Blog”这个博客，很是惊喜！
主人估计是从事网站界面相关工作的。

博客上记录了国内大量知名网站的改版前后界面截图，并都作了分析。

看了之后，个人感觉非常受用。已收藏。

准备改版的朋友，一定要看一看。

网址是：http://www.roplo.com
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